REUSSIR AVEC LE C.F.A., C'EST ENRICHIR SON ACTIVITE

Le Centre de Formation des Apprentis dispense aux jeunes de 16 à 25 ans une formation générale technologique en étroite collaboration avec les entreprises qui les emploient (39 heures par semaine).
Les jeunes s'enrichissent d'une formation personnalisée, et l'entreprise de nouveaux collaborateurs opérationnels.

Les 6 atouts jeunes :

·  cinq semaines de congés annuels

·  couverture sociale

·  allocations familiales jusqu'à 20 ans

·  exonération des charges dans les entreprises de moins de 11 salariés.

·  Remboursement forfaitaire des frais de transport, d'hébergement et de repas (suivant le lieu d'habitation)

·  possibilité de contrats d'apprentissage successifs pour accéder à un niveau supérieur

70% des apprentis du C.F.A. ont trouvé un emploi qualifié

 

 

REUSSIR AVEC LE C.F.A., C'EST SE DONNER LES MOYENS D'AGIR

Le C.F.A., avec la collaboration de l'entreprise, offre aux jeunes apprentis, la possibilité de s'insérer progressivement dans la vie active.
Le C.F.A. , avec la collaboration des apprentis, offre à l'entreprise la possibilité d'évoluer à moindre coût, puisque toute une serie de mesures fiscales et financières accompagne l'apprentissage.

Les 6 atouts entreprise :

·  rémunération minimum comprise entre 25% et 78% su SMIC

·  Exonération des cotisations sociales patronales (assurances sociales, accidents du travail, allocations familiales)

·  une aide à l'embauche de 6.000 F

·  une aide à la formation :
- 10.000 F/année de contrat pour les apprentis de moins de 18 ans
- 12.000 F/année de contrat pour les apprentis de plus de 18 ans
- 7.500 F/année de contrat pour les Bac Prof. et les B.T.S.

·  l'apprenti n'est pas pris en compte dans le calcul de l'effectif de l'entreprise

·  formation gratuiteSite

Apprentis : charges sociales à compter du 01/01/2001des entreprises > 10 salariés et <ou= 20 salariés
non inscrites au registre des métiers (1)

 

L'assiette des cotisations est établie en pourcentage du SMIC (base 169 heures) en vigueur au 01/07/2000 (42,02 FRF / heure).

Apprentis : charges sociales à compter du 01/01/2001
des entreprises > 10 salariés et <ou= 20 salariés
non inscrites au registre des métiers (1)

 

L'assiette des cotisations est établie en pourcentage du SMIC (base 169 heures) en vigueur au 01/07/2000 (42,02 FRF / heure).

(1) Dans les entreprises de plus de 20 salariés, la durée légale hebdomadaire du travail est passée à 35 heures depuis le 1er janvier 2000 (soit 151,67 heures mensuelles). Le salaire minimum des apprentis doit être maintenu au niveau du salaire calculé sur la base de 169 heures, par le versement d'un complément différentiel. Les règles de calcul de l'assiette forfaitaire des cotisations ont été modifiées par un arrêté du 5 juillet 2000 (JO du 18 juillet 2000) : l'assiette mensuelle de calcul est désormais fixée sur la base de 169 fois le montant du SMIC au 1er janvier de l'année au cours de laquelle est versée la rémunération quel que soit l'horaire hebdomadaire de travail (35 heures ou 39 heures).
(2) Depuis le 1er janvier 2001, le taux de la cotisation FNGS est de 0,15 %.
(3) Depuis le 1er janvier 2001, le taux des cotisations d'assurance chômage est ramené à 5,80 % (2,10 % part salariale, 3,70 % part patronale).
(4) Cotisation chômage hors ASF : la cotisation ASF n'est plus prélevée depuis le 1er janvier 2001. La nouvelle cotisation AGFF, qui prend le relais de l'ASF, ne serait prélevée qu'à compter du 1er avril 2001, sous réserve de confirmation officielle.
(5) Le taux de 4,50 % correspond à une répartition respective employeur et salarié de 60 % et 40 %.