ØDÉFINITION
. La rédaction d’un
contrat de travail est obligatoire, sauf lorsque le salarié est embauché en
CDI, néanmoins son utilisation est vivement recommandée.
Ø BUT
·
Concrétiser la relation employeur/salarié
·
Préciser les fonctions que l’employé va
avoir au sein de l’entreprise, et les conditions dans lesquelles elles vont
s’exercer.
·
Obtenir des réductions de charges
sociales pour les contrats aidés.
·
.
Ø OUTILS
·
le code du travail
·
les conventions collectives
·
le règlement intérieur
·
les directives de la CEE
·
la DUE
·
les entreprises et revues spécialisées :
lefebvre, Lamy, la revue fiduciaire
·
ØEXEMPLE
·
.
·
.
·
.
·
ØA RETENIR
·
.
·
.
·
.
·